Tudi na Ljudski univerzi Ajdovščina že vrsto let posvečamo veliko pozornost brezplačnemu informiranju in svetovanju udeležencev. To dejavnost izvajamo v sklopu dveh projektov, in sicer Svetovanje zaposlenim na Goriškem 2016-2022, ki gasofinancirata Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport in Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada ter v projektu Informiranja in svetovanja v izobraževanju odraslih (ISIO), ki je sofinanciran s strani Ministrstva za izobraževanja znanost in šport. V obeh projektih smo povezani v partnerstvo z drugimi izobraževalnimi ustanovami v regiji, in sicer z vodjo konzorcija Ljudsko univerzo Nova Gorica, Posoškim razvojnim centrom ter Tehniškim šolskim centrom Nova Gorica. 

V letu 2019 je bilo v sklopu obeh projektov, vključenih v proces individualnega svetovanja 345 oseb, v sklopu skupinskega pa 40 oseb. Za področje izobraževanja odraslih velja, da se po večini v izobraževalne aktivnosti vključujejo ženske. Tudi v svetovalni dejavnosti ni nič drugače. Svetovalno središče je tako obiskalo 80 % žensk in 20 % moških. Informacijo in nasvet so potrebovali tako zaposleni, kot brezposelni, upokojenci, dijaki in študentje. V sklopu projekta Svetovanje zaposlenim na Goriškem 2016-2022 je svetovalno središče obiskalo največ zaposlenih v starostni kategoriji od 30 do 44 let (43 %) s srednjo stopnjo izobrazbe (45 %). Med tem, ko je ISIO obiskalo največ brezposelnih (50 %) in 38 % upokojencev, in sicer 25 % tako z dokončano osnovno in srednje strokovno šolo ter 15 % z dokončano srednje poklicno šolo. 

V obeh projektih beležimo, da je bilo največ svetovanj pred samo vključitvijo v izobraževanje (80 %). Svetovanci so potrebovali nasvet, informacijo in pomoč o izbiri prave izobraževalne aktivnosti glede na njihove potrebe in želje. Veliko je bilo svetovanja tudi s področja učinkovitega iskanja zaposlitve, priprave življenjepisa in ponudbe za delo, urejanja statusnih vprašanj itd. Svetovanci za informacijo največkrat zaprosijo po telefonu (60 %), v 40 % pa tudi osebno obiščejo svetovalno središče, kjer jim je nuden strokoven in kakovosten nasvet.

Posameznik je danes izpostavljen nenehnim spremembam v osebnem in delovnem okolju, nenehno se mora prilagajati in se učiti, da lahko sledi spremembam. Človek mora razviti kompetenco, da lahko učinkovito obvladuje hitre spremembe in uspešno rešuje nepredvidljive situacije. Pri tem pa pogosto odrasel človek potrebuje pomoč. Naloga svetovalca in temeljni cilj informacijsko svetovalnega središča je, da podpre svetovančevo učenje, da mu nudi pomoč in podporo pri osebnem in kariernem razvoju, pri tem pa upošteva vse ključne dejavnike, ki prispevajo k uspehu posameznika. 

Anja Jamšek Furlan, Ljudska univerza Ajdovščina