Izbrani ukrepi, ki jih bo center uvajal v naslednjih treh letih so: 

1. časovni konto

2. otroški časovni bonus

3. tim za usklajevanje družinskega in poklicnega življenja

4. komuniciranje z zaposlenimi

5. komuniciranje z zunanjo javnostjo

6. raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine

7. druženje med zaposlenimi

8. izobraževanje  vodij na področju usklajevanja dela in družine

9. razvoj socialnih veščin vodij

10. ocenjevanje vodij s strani zaposlenih

11. vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore

12. ponovno usklajevanje po daljši odsotnosti

13. obdaritev novorojenca

Certifikat so prejeli še: Biotehniški center Naklo, Centerkontura d.o.o., Dom starejših občanov Ilirska Bistrica, Dom starejših občanov Ljubljana Vič – Rudnik, Javne službe Ptuj d.o.o., Javni medobčinski stanovanjski sklad Maribor, Skupina Proficio, Lidl d.o.o. Plastika Skaza d.o.o., Psihiatrična klinika Ljubljana, Snaga, d.o.o., Splošna bolnišnica Murska Sobota, Splošna bolnišnica Slovenj Gradec, Zavod RS za zaposlovanje, Zavod za usposabljanje, delo in varstvo dr. Marijana Borštnarja Dornava, Zdravstveni dom Ljubljana in Zdravstveni dom Novo mesto. Polne certifikate pa so prejela podjetja: Baby center d.o.o., BORZEN, organizator trga z električno energijo, d.o.o., Elektro Gorenjska, d.d., Elektro Maribor d.d., Nova Ljubljanska banka d.d. in Slovenski inštitut za standardizacijo.