Udeležence je v podjetju toplo sprejela vodja kadrovske službe Alja Hauptman, ki je celostno in zelo nazorno predstavila razvoj podjetja, njegovo organizacijo ter raznolikost delovnih mest. Poseben poudarek je bil namenjen razumevanju poklicnih profilov, izobrazbenih zahtev in realnih potreb podjetja, pa tudi izzivom, s katerimi se delodajalci srečujejo pri zaposlovanju, pregledu prijav in zaposlitvenih razgovorih. Predstavljeni so bili konkretni primeri iz prakse, ki so udeležencem ponudili dragocene vpoglede in uporabne napotke za njihovo nadaljnjo karierno pot – bodisi pri Uniforestu bodisi drugje.

V nadaljevanju so si udeleženci ogledali tudi proizvodne prostore, kjer so se seznanili z delovnimi procesi, sodobno tehnologijo in pogoji dela. Ob tem je postalo jasno, da kljub visoki stopnji tehnološkega razvoja ostaja človeški faktor ključen del proizvodnje – znanje, natančnost in izkušnje zaposlenih imajo pomembno vlogo pri nastanku končnega izdelka.

Podjetje Uniforest aktivno podpira tako mlajše kot starejše zaposlene. Posebno pozornost namenjajo mentoriranju, uvajanju novih sodelavcev, prenosu znanja ter volji do učenja, mladim pa omogočajo tudi prakse in štipendiranje. Za marsikaterega udeleženca je bil to prvi obisk proizvodnega podjetja, ki je razblinil številne predsodke o delu v industriji in odprl nova razmišljanja o kariernih možnostih v lokalnem okolju.

LAS projekt Karierni POKAŽIPOT, ki ga vodi Tjaša Teržan z UPI - ljudske univerze Žalec, se izvaja v partnerstvu z Mladinskim centrom Žalec in Območno obrtno-podjetniško zbornico – Zbornico zasebnega gospodarstva Žalec ter je namenjen krepitvi znanja, samozavesti in zaposlitvenih možnosti prebivalcev Spodnje Savinjske doline.