Npr. na program komunikacija, preprečevanje stresa, finančna pismenost, računalniška (digitalna) pismenost, zdravje na delovnem mestu, tuji jeziki, slovenščina za priseljence, zdrava prehrana in gibanje … Zaposleni dobijo potrdilo o zaključenem programu in pridobljenih kompetencah.
PRIDOBIVANJE TEMELJNIH IN POKLICNIH KOMPETENC OD 2016 DO 2019
V letih 2016 – 2019 bosta Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport in Evropski socialni sklad sofinancirala izobraževanje in usposabljanje zaposlenih za pridobitev temeljnih in poklicnih kompetenc, s poudarkom na razvoju kompetenc s področja informacijsko komunikacijskih tehnologij.
V osrednjem delu JV regije je konzorcij, ki ga vodi CIK Trebnje, partnerji pa smo RIC Novo mesto, Grm Novo mesto – center biotehnike in turizma ter RIC Novo mesto prijavil za sofinanciranje različne javnoveljavne programe za odrasle in programe za pridobivanje in razvijanje temeljnih kompetenc.
Udeležba v programih bo za udeležence in delodajalce brezplačna.
VSEBINA PROGRAMOV: komunikacija (ustna, pisna, verbalna, neverbalna, reševanje konfliktov …), preprečevanje stresa, finančna pismenost, računalniška (digitalna) pismenost, zdravje na delovnem mestu, tuji jeziki, slovenščina za priseljence, zdrava prehrana in gibanje …
Zaposleni dobijo potrdilo o zaključenem programu in pridobljenih kompetencah.
Pomembno: 10 ur vsakega programa prilagodimo potrebam delodajalca oz. udeležencev.
TRAJANJE PROGRAMOV: Večina programov traja 50 ur. Izvajamo jih lahko v dopoldanskem ali popoldanskem času, 2-krat tedensko, srečanja trajajo predvidoma po 4 šolske ure. Število srečanj in dnevno trajanje delavnic prilagodimo po dogovoru z delodajalci.
CILJNA SKUPINA: zaposleni, ki so nižje izobraženi (manj kot štiri letna srednja šola oziroma ISCED 1-2) in manj usposobljeni, s poudarkom na starejših od 45 let, vendar bomo v tem letu vključili vse, ki so za usposabljanje zainteresirani, saj nam razpis omogoča določen delež odstopanj
POTRDILA ZA UDELEŽENCE: Vsi, ki bodo uspešno zaključili izobraževanje, prejmejo potrdilo o usposabljanju in prilogo s popisom kompetenc po programu.
IZVAJALCI PROGRAMOV: Programe izvajajo zaposleni in zunanji sodelavci RIC-a, ki imajo bogate izkušnje pri delu z odraslimi. V izvajanje lahko vključimo tudi predavatelje, ki jih predlaga podjetje.
ŠTEVILO IZVEDB PROGRAMOV: od avgusta 2016 do marca 2019 omogočamo izvedbo 200 programov
LOKACIJA IZVAJANJA PROGRAMOV: prostori RIC-a Novo mesto (Topliška cesta 2, Novo mesto) ali prostori delodajalca
DODANA VREDNOST
V programih zagotavljamo tudi svetovanje v procesu izobraževanja, ki vključuje naslednje elemente andragoškega dela s ciljno skupino: pripravo izvedbenega načrta, svetovalno podporo med izvajanjem izobraževanja, spremljanje napredovanja in evalvacijo, ki vključuje tudi samooceno udeleženca in popis kompetenc po programu. Po dogovoru z delodajalcem lahko opravimo tudi druge aktivnosti.
Delodajalcu posredujemo poročilo o zaključenem programu in pridobljenih kompetencah udeležencev.
Pomembno: Izvajanje programov lahko z delodajalcem načrtujemo tudi za obdobje 2017–2019. Na pobudo delodajalca lahko pripravimo tudi nove programe.
VEČ INFORMACIJ:
www.ric-nm.si/si/projekti/nacionalni/tpk in SPODAJ V PRILOGI
RIC Novo mesto lahko trenutno v projektu ponudi naslednje programe:
1 PROGRAMI SPLOŠNEGA NEFORMALNEGA IZOBRAŽEVANJA ODRASLIH - PROGRAMI SNIO.. 4
PRIDOBIVANJE TEMELJNIH IN POKLICNIH KOMPETENC OD 2016 DO 2019
V letih 2016 – 2019 bosta Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport in Evropski socialni sklad sofinancirala izobraževanje in usposabljanje zaposlenih za pridobitev temeljnih in poklicnih kompetenc, s poudarkom na razvoju kompetenc s področja informacijsko komunikacijskih tehnologij.
V osrednjem delu JV regije je konzorcij, ki ga vodi CIK Trebnje, partnerji pa smo RIC Novo mesto, Grm Novo mesto – center biotehnike in turizma ter RIC Novo mesto prijavil za sofinanciranje različne javnoveljavne programe za odrasle in programe za pridobivanje in razvijanje temeljnih kompetenc.
Udeležba v programih bo za udeležence in delodajalce brezplačna.
VSEBINA PROGRAMOV: komunikacija (ustna, pisna, verbalna, neverbalna, reševanje konfliktov …), preprečevanje stresa, finančna pismenost, računalniška (digitalna) pismenost, zdravje na delovnem mestu, tuji jeziki, slovenščina za priseljence, zdrava prehrana in gibanje …
Zaposleni dobijo potrdilo o zaključenem programu in pridobljenih kompetencah.
Pomembno: 10 ur vsakega programa prilagodimo potrebam delodajalca oz. udeležencev.
TRAJANJE PROGRAMOV: Večina programov traja 50 ur. Izvajamo jih lahko v dopoldanskem ali popoldanskem času, 2-krat tedensko, srečanja trajajo predvidoma po 4 šolske ure. Število srečanj in dnevno trajanje delavnic prilagodimo po dogovoru z delodajalci.
CILJNA SKUPINA: zaposleni, ki so nižje izobraženi (manj kot štiri letna srednja šola oziroma ISCED 1-2) in manj usposobljeni, s poudarkom na starejših od 45 let, vendar bomo v tem letu vključili vse, ki so za usposabljanje zainteresirani, saj nam razpis omogoča določen delež odstopanj
POTRDILA ZA UDELEŽENCE: Vsi, ki bodo uspešno zaključili izobraževanje, prejmejo potrdilo o usposabljanju in prilogo s popisom kompetenc po programu.
IZVAJALCI PROGRAMOV: Programe izvajajo zaposleni in zunanji sodelavci RIC-a, ki imajo bogate izkušnje pri delu z odraslimi. V izvajanje lahko vključimo tudi predavatelje, ki jih predlaga podjetje.
ŠTEVILO IZVEDB PROGRAMOV: od avgusta 2016 do marca 2019 omogočamo izvedbo 200 programov
LOKACIJA IZVAJANJA PROGRAMOV: prostori RIC-a Novo mesto (Topliška cesta 2, Novo mesto) ali prostori delodajalca
DODANA VREDNOST
V programih zagotavljamo tudi svetovanje v procesu izobraževanja, ki vključuje naslednje elemente andragoškega dela s ciljno skupino: pripravo izvedbenega načrta, svetovalno podporo med izvajanjem izobraževanja, spremljanje napredovanja in evalvacijo, ki vključuje tudi samooceno udeleženca in popis kompetenc po programu. Po dogovoru z delodajalcem lahko opravimo tudi druge aktivnosti.
Delodajalcu posredujemo poročilo o zaključenem programu in pridobljenih kompetencah udeležencev.
Pomembno: Izvajanje programov lahko z delodajalcem načrtujemo tudi za obdobje 2017–2019. Na pobudo delodajalca lahko pripravimo tudi nove programe.
VEČ INFORMACIJ:
www.ric-nm.si/si/projekti/nacionalni/tpk in SPODAJ V PRILOGI
RIC Novo mesto lahko trenutno v projektu ponudi naslednje programe:
1 PROGRAMI SPLOŠNEGA NEFORMALNEGA IZOBRAŽEVANJA ODRASLIH - PROGRAMI SNIO.. 4
1.1 Zaživimo v novi državi 4
1.2 Poti do večje učinkovitosti na delovnem mestu. 4
1.3 Dobra komunikacija – pot do uspeha. 4
1.4 Finančna pismenost v družbi sprememb. 5
1.5 Za večjo konkurenčnost na trgu dela. 5
1.6 Tuji jeziki za večjo mobilnost. 5
1.7 Ustvarjalnost za vsak dan. 6
1.8 Z zdravo prehrano do zdravja. 6
1.9 Komunikacijski mostovi 6
1.10 Kako se lotiti učenja. 7
1.11 Učinkovita komunikacija v negi in oskrbi 7
1.12 Zdravo živimo in se gibamo. 7
2 PROGRAMI PRIPRAV NA IZPIT IZ SLOVENŠČINE IN PRIJAVE V POSTOPEK PRIDOBITVE KVALIFIKACIJE OZIROMA DRUGIH CERTIFIKATOV.. 8
3 PROGRAMI USPOSABLJANJA ZA ŽIVLJENJSKO USPEŠNOST. 8
3.1 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Most do izobrazbe - UŽU MI 8
3.2 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Moje delovno mesto - UŽU MDM.. 8
3.3 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Moj korak - UŽU MK.. 8
3.4 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Izzivi podeželja - UŽU IP.. 8
3.5 Usposabljanje za življenjsko uspešnost – Beremo in pišemo skupaj - UŽU BIPS. 9
3.6 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Razgibajmo življenje z učenjem – UŽU RŽU.. 9
3.7 Usposabljanje za življenjsko uspešnost Knjige so zame. 9
4 DRUGI JAVNO VELJAVNI PROGRAMI 9
4.1 Slovenščina kot drugi in tuji jezik. 9
4.2 Začetna integracija priseljencev - ZIP.. 9
5 PROGRAMI ZA IZBOLJŠANJE RAČUNALNIŠKE PISMENOSTI 10
5.1 Javno veljavni program Računalniška pismenost za odrasle - program RPO.. 10
5.2 Neformalni programi za pridobivanje digitalnih kompetenc - programi RDO.. 10
5.2.1 Digitalna znanja za prehod v informacijsko družbo. 10
5.2.2 Z Word-om v svet. 10
5.2.3 Uporaba Excela v vsakdanjem življenju. 11
5.2.4 Kreativna digitalna predstavitev. 11
