Lovska družina II.       Verba docent, exempla trahunt    -    "Besede učijo, zgledi vlečejo."

(Vodenje LD, delitev dela pri vodenju in osebna odgovornost. Z velikim zanimanjem sem v Lovcu, št. 3/2017, str. 152, prebral prispevek Mirka Anzeljca, ki je bil objavljen pod gornjim naslovom in ga ocenil kot strokovnega, predvsem pa zelo dobrodošlega...Vodenje LD, (2),… vsa pohvala avtorju z željo, da tega članka lovci ne bi prezrli, ampak bi se iz njega kaj naučili! Lovec, št.  5/2017, str. 270, prispevek Danila Muršca). (Pohvala obema, v upanju zaključne misli g. Danila: da teh člankov lovci ne bi prezrli, ampak bi se iz njih kaj naučili!).

Permanentno izobraževanje lahko definiramo kot splet dogodkov in aktivnosti za razvoj individualnih sposobnosti ljudi. Znanje se zelo hitro spreminja. Lahko trdimo, da ima šola ''svoj rok trajanja''. Zaradi nenehnih sprememb so rezultati šolanja metodološko hitro neuporabni, zato je potrebno stalno funkcionalno in permanentno izobraževanje.

Lovska organizacija ima lepo poskrbljeno za nenehna tovrstna usposabljanja in druga izobraževanja. Uvodoma omenjena prispevka sta me spodbudila na nujnost permanentnega, predvsem pa funkcionalnega izobraževanja starešin - vodij lovskih družin. Vodenje lovske družine zahteva poleg dobrega poznavanja veljavne lovske zakonodaje in zakonov, povezanih z lovstvom, še potrebno znanje za delo z ljudmi; osebno poštenje in spoštovanje načela pravičnosti in nepristranskosti odločanja.

Do potrebe po tovrstnem usposabljanju prihaja zaradi zastarelosti vodenja, ker ne poznajo specifičnosti metod vodenja. Metod, ki so prilagojene kulturi, izobrazbi, vrsti dejavnosti, povprečni stopnji strokovne usposobljenosti članov družine. Od tod potrebno znanje za delo z ljudmi. Klima v kateri koli organizaciji in družini, je odvisna od pravilnega pristopa vodje - starešine.

Uspešno vodenje je odvisno od tega, kako ''podrejeni'' dojemajo voditeljeve sposobnosti. Vodenje je uspešno takrat, ko ljudje verjamejo, da je vodja sposoben zadovoljiti njihove potrebe. Bistvene lastnosti, ki se jih pričakuje od vodij so:  poštenost, sposobnost, da znajo gledati naprej in so sposobni za svoje načrte navdušiti druge.

Demokracijo spremlja konflikt. Konflikte je treba obvladovati, kajti samo iz konflikta lahko zrastejo dobre odločitve. Dober vodja – starešina, obvlada konflikt tako, da svojih idej ne naprti članom, temveč sprejema njihove ideje, jih sooča in jih gradi na konfliktih. Starešina mora sistematično gojiti konflikt in ga izkoriščati za boljše odločitve.

Dober starešina mora imeti retorične sposobnosti in le-te izpopolnjevati, pomembno pa je tudi, da zna poslušati. Demokratično vodenje je edini način učinkovitega spodbujanja individualne in skupinske ustvarjalnosti in daje največje delovne učinke. Od ljudi zahteva komunikativnost in interdisciplinarno znanje, predvsem pa kvalitetne medsebojne odnose.

Dober vodja – starešina, mora vplivati na širjenje splošnega kulturnega obzorja, torej na boljše razumevanje splošnega stanja družine, kar naj zagotovi učinkovito sodelovanje članov v procesih odločanja. Spričo povedanega, se kažejo nenehne potrebe po stalnem dopolnilnem izobraževanju tudi starešin.

Pred časom mi je na dušo sedel članek, oziroma misel iz prispevka (Vlada Kovačiča Lovec, C. letnik, št. 1/2017),: – Lovska družina naj bo prava družina (ne zgolj društvo!); odnosi znotraj LD, spoštovanje in upoštevanje načel kodeksa slovenskih lovcev, negovanje pristnega tovarištva, zagotavljanje enakopravnosti in demokratičnosti članstva, spoštljiv odnos starejših lovcev do mladih in pripravnikov ter seveda obratno;…

Pod pravo družino je mišljeno: dobra vzgoja, izobrazba in dober zgled, ter posledično družinska harmonija. Ker je lovska družina skupnost predvsem odraslih ljudi, je vzgoja stvar preteklosti.

S stalnim kontinuiranem izobraževanjem in delom morajo starešine nakazati poti in načine, kako s sistematičnim delom in njegovo razporeditvijo med posamezne izvajalce, z izobraževanjem in načrtovanjem sedanjih in bodočih (so)lovcev, z ustreznim prenašanjem znanja z »izkušenih« na »podmladek«, iz lovca na (so)lovca, z načrtnim sistemom dela, s timskim delom, ter z družinskim – psiho-sociološkim pristopom ustvariti vzdušje – klimo, kjer bo na prvem mestu veselje do dela in izobraževanja. Na ta način bodo odnosi med člani bistveno boljši.  Člani bodo čutili pripadnost svoji lovski družini.

Na starešini stoji, da bodo člani postali zgledni družinski člani. To lahko uspe samo, če z dobrim zgledom vpliva nanje. Gorje, če je potencial starešine, da bore malo ponudi in z zgledom kaže le vrednote, ki štejejo danes: pehanja za denarjem; tu  citiram Vitomila Zupana, ki je prekleto dobro zadel žebljico na glavico o vrednotah in lastnostih, ki so še vedno v veljavi: ''Ali naj povem, kakšen je moj rojak? Zloben, zahrbten, neveden vsevednež, skop,  privoščljiv, nerazgledan, poln slabega humorja… Lastnosti starešine morajo biti: poštenost, pravičnost, nepristranskost, strpnost, v našem primeru še strokovnost. Prisluhniti mora vsem članom družine. Ob kočljivih razmerah, bi se prizadeti lahko obrnili na pristojne institucije. V našem primeru bi bil to lahko ''Etični kodeks''. Slaba izkušnja, iskanja pravičnosti (verske nestrpnosti); in njih nasvet: uredite med sabo. Sledi: ''Pomagaj si sam in Bog ti bo pomagal''. Minister (''kodeks'') pa nič in ostal sem sam z Bogom. Gre verjeti le v tistega Boga, ki v banki svoj oltar ima? (Janez Menart):

Primer neprimerne pohvale starešine: ''Spoštovani lovski tovariši! Vsem, ki ste kakor koli pripomogli k izvedbi prireditve - veselice se lepo zahvaljujem. Upam, da vam bo Diana boginja lova naklonjena v letu 2017, ter poplačala vaš trud. Iskrena hvala!''. Ne vem, kaj ima boginja Diana s poplačilom to vrstnega truda (povzročanja hrupa v habitatu).

Na mladih svet stoji. Prepustimo jim vodenje saj so lahko sposobnejši od nas. Poskrbimo, da se bodo izpopolnjevali ter z dejansko avtoriteto in svojim zgledom prispevali, da bomo v spominu našim zanamcem inspiracija za lovsko pripovedništvo, ter dober zgled bodočim rodovom. Kot je napisal, dr. Marjan Toš. ''A bili so to lepi časi,… Ti časi so bili samo naši, ni se nam mudilo, radi smo posedeli, ubrano zapeli, raztegnili mehove, prešerno nazdravili in predvsem – radi smo pomagali drug drugemu. Bili smo lovski tovariši. Gojili smo vrednote, ki se žali bog vse pogosteje omenjajo kot nekaj nebodigatreba, saj je zdaj edini in zveličavni vladar tega sveta – denar. Zakaj neki smo morali poteptati vse, kar je bilo nekoč dobrega, človeškega, vrednostno bogatega, doživetega, nepozabnega …''. (Vir: Dipl. delo. Razvoj kadrov… letnik, 1993, avtor. Č. Vučič;   Lovec, XCX. Letnik, št. 3/2017 Hrnek in druge… avtor. dr. Marjan Toš).

Na mladih lovcih stoji lovstvo!

                                                                                                                                Čedomir  Miro Vučič

Risba: Logaški polh vseved (Damjan.Vučič)

Besedilo: Ja lovci, repetitio est mater studiorum. - "Ponavljanje je mati učenja".

                                                    (Č. Miro Vučič)