»Na Ekvilib Inštitutu smo veseli, da se glede na rezultate raziskave veča prepoznavnost certifikata, saj se je povečal odstotek tistih, ki certifikat dobro poznajo, ter zmanjšal odstotek tistih, ki še niso slišali za certifikat. Hkrati sodelujoči v obeh raziskavah menijo, da certifikati in nagrade s področja družbene odgovornosti pomembno prispevajo k ugledu in h krepitvi zaupanja njihovih deležnikov,« izpostavlja Aleš Kranjc Kušlan. To dokazuje tudi 80 podjetij, ki so že stopila na pot družbene odgovornosti do zaposlenih s pristopom k certifikatu Družbeno odgovoren delodajalec. V postopku prejema pristopnega certifikata namreč podjetja pripravijo načrt implementacije ukrepov s štirih področij, ki jih pokriva certifikat: usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, izvajanje aktivnosti za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj, medgeneracijsko sodelovanje ter varnost in zdravje pri delu. V zadnje pol leta je tako 18 podjetji že prejelo pristopni certifikat. Ta poleg 12 temeljnih ukrepov, ki so pogoj za prejem certifikata, izvajajo skupno še 404 ukrepe družbene odgovornosti ter zaposlujejo 2550 oseb. »V letu 2021 bomo kar 100 podjetjem oz. organizacijam omogočili brezplačni prejem pristopnega certifikata, tako vabimo vse zainteresirane, da se prijavijo in si postavijo trajnostne in družbeno odgovorne temelje, s katerimi bodo lahko gradili na poslovnih uspehih,« dodaja Petra Hartman, vodja projekta na Ekvilib Inštitutu.

Eno izmed zadnjih prejemnikov pristopnega certifikata je tudi podjetje Narayan. Proizvajajo in prodajajo ekološka živila. Zanje prejeti certifikat pomeni velik izziv in priložnost, da tako v družbenem kot okoljskem vidiku postanejo čim bolj odgovoren delodajalec. »V okviru sprejetih ukrepov bomo tako spreminjali organizacijsko upravljanje podjetja. Doseči namreč želimo privlačno delovno okolje o in s tem dvignili delodajalčevo znamko. Zavedamo se, da je slednja pomemben dejavnik konkurenčnosti na trgu delovne sile, prispeva k pozitivnim poslovnim izidom in zmanjšuje fluktuacijo kadra,« pojasnjuje Blažka Andolšek Erjavec, samostojna strokovna sodelavka v podjetju Narayan.

Tudi na Javnem zavodu za kulturo, šport, turizem in mladinske dejavnosti Sevnica (KŠTM Sevnica), ki so prav tako med zadnjimi prejemniki certifikata, pravijo da brez družbene odgovornosti organizacija ne more biti trajno uspešna. »Zavedamo se, da je uspeh poslovanja zavoda soodvisen od zaposlenih, poslovnih partnerjev, okolja, skupnosti in dobrega vodenja. Zaradi izvajanja ukrepov družbene odgovornosti si obetamo številne koristi, med njimi so izboljšanje odnosov z različnimi deležniki, boljše obvladovanja tveganj organizacije, možnosti pridobivanj finančnih sredstev, oblikovanje novih strateških partnerstev, večjo prepoznavnost, ugled zavoda in večje zaupanje javnost,« opisuje Mojca Pernovšek, direktorica KŠTM Sevnica.

*Več o raziskavi in grafi z rezultati so dostopni na povezavi: https://certifikatdod.si/povzetek-rezultatov-ii-raziskave-v-poslovni-javnosti/

Projekt  »DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC - CERTIFIKAT DRUŽBENO ODGOVORNO PODJETJE« se izvaja v okviru 8. prednostne osi »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«, 8.3 prednostne naložbe »Aktivno in zdravo staranje«, 8.3.1 specifičnega cilja »Podaljšanje in izboljšanje delovne aktivnosti starejših, vključenih v ukrepe« Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014–2020 in je izbran projekt na javnem razpisu za sofinanciranje sistema certificiranja družbeno odgovornih podjetij. Projekt traja od maja 2019 do septembra 2022, njegova vrednost pa je 2 milijona evrov.

Več informacij: Petra Hartman, Ekvilib Inštitut, petra@ekvilib.orgali 01 430 37 51

Povzela: Petra Pehar Žgajner