Slovenske Konjice

• zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 2 meseca,
• delo v uspešnem in stabilnem podjetju,
• delo v dveh izmenah,
• delo v urejenem delovnem okolju,
• redno in stimulativno plačilo,
• zanimivo in dinamično delo,
• možnost dodatnega izobraževanja in usposabljanja,
• možnost napredovanja.

• delo v tesno povezani ekipi,
• delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev,
• dvoizmenski delovnik,
• polno povračilo zneska za prehrano (7,96 EUR) in povračilo stroškov prevoza po kilometrini (0,21 EUR/km),
• nadpovprečno plačilo v regiji.

• možnost takojšnje zaposlitve,
• možnost dolgoročnega sodelovanja,
• zaposlitev v prijaznem in urejenem okolju,
• dinamično in samostojno delo,
• možnost dodatnega kolektivnega nezgodnega zavarovanja.

• možnost takojšnje zaposlitve,
• možnost dolgoročnega sodelovanja,
• zaposlitev v prijaznem in urejenem okolju,
• dinamično in samostojno delo,
• možnost dodatnega kolektivnega nezgodnega zavarovanja.

• delo v tesno povezani ekipi,
• delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev,
• dvoizmenski delovnik,
• polno povračilo zneska za prehrano (7,96 EUR) in povračilo stroškov prevoza po kilometrini (0,21 EUR/km),
• nadpovprečno plačilo v regiji.

• Dolgoročno stabilno zaposlitev za nedoločen čas po opravljenem poskusnem delu.
• Možnost izpopolnjevanja in napredovanja.
• Delo urejenem in odgovornem podjetju.

Proces uvajanja v delo poteka ob pomoči mentorja, ki je imenovan ob zaposlitvi novo zaposlenega ter ga ves čas poskusnega dela spremlja in mu je v pomoč pri učenju delovnih nalog.

Zaposleni poleg rednih plač v prvi polovici leta prejmejo regres v višini najmanj 1.600 eur neto ter ob koncu leta prejmejo še nagrado za uspešno poslovanje, ki je vezana na poslovni izid. Boljši, kot je rezultat, višja je nagrada in je v preteklosti znašala tudi že 1.700 EUR neto.

Podjetje izplačuje vse zakonske dodatke in tudi nekaj dodatnih (pogoji dela, nagrada neposrednega vodje, gasilski dodatek,…). Podjetje za zaposlene plačuje dodatno pokojninsko zavarovanje in sofinancira nezgodno zavarovanje.

V podjetju je organizirana topla malica, povrnjeni so potni stroški prevoza na delo.

Za rekreacijo zaposlenih podjetje najema telovadnice v lokalnem okolju, organizira planinske pohode, kolesarski dan, medobratni nogometni turnir ipd.

Podjetje mesečno nakazuje za vsakega zaposlenega na tem delovnem mestu okvirno 180 eur v Sklad obveznega dodatnega pokojninskega zavarovanja.

PLAČA: 1.544,61 EUR Bruto + nagrade

 Dolgoročno stabilno zaposlitev za nedoločen čas po opravljenem poskusnem delu.
- Možnost izpopolnjevanja in napredovanja.
- Delo urejenem in odgovornem podjetju.

Proces uvajanja v delo poteka ob pomoči mentorja, ki je imenovan ob zaposlitvi novo zaposlenega ter ga ves čas poskusnega dela spremlja in mu je v pomoč pri učenju delovnih nalog.

Zaposleni poleg rednih plač v prvi polovici leta prejmejo regres v višini najmanj 1.600 eur neto ter ob koncu leta prejmejo še nagrado za uspešno poslovanje, ki je vezana na poslovni izid. Boljši, kot je rezultat, višja je nagrada in je v preteklosti znašala tudi že 1.700 EUR neto.

Podjetje izplačuje vse zakonske dodatke in tudi nekaj dodatnih (pogoji dela, nagrada neposrednega vodje, gasilski dodatek,…). Podjetje za zaposlene plačuje dodatno pokojninsko zavarovanje in sofinancira nezgodno zavarovanje.

V podjetju je organizirana topla malica, povrnjeni so potni stroški prevoza na delo.

Za rekreacijo zaposlenih podjetje najema telovadnice v lokalnem okolju, organizira planinske pohode, kolesarski dan, medobratni nogometni turnir ipd.

Podjetje mesečno nakazuje za vsakega zaposlenega na tem delovnem mestu okvirno 180 eur v Sklad obveznega dodatnega pokojninskega zavarovanja.

- Dolgoročno stabilno zaposlitev za nedoločen čas po opravljenem poskusnem delu.
- Možnost izpopolnjevanja in napredovanja.
- Delo urejenem in odgovornem podjetju.

Proces uvajanja v delo poteka ob pomoči mentorja, ki je imenovan ob zaposlitvi novo zaposlenega ter ga ves čas poskusnega dela spremlja in mu je v pomoč pri učenju delovnih nalog.

Zaposleni poleg rednih plač v prvi polovici leta prejmejo regres v višini najmanj 1.600 eur neto ter ob koncu leta prejmejo še nagrado za uspešno poslovanje, ki je vezana na poslovni izid. Boljši, kot je rezultat, višja je nagrada in je v preteklosti znašala tudi že 1.700 EUR neto.

Podjetje izplačuje vse zakonske dodatke in tudi nekaj dodatnih (pogoji dela, nagrada neposrednega vodje, gasilski dodatek,…). Podjetje za zaposlene plačuje dodatno pokojninsko zavarovanje in sofinancira nezgodno zavarovanje.

V podjetju je organizirana topla malica, povrnjeni so potni stroški prevoza na delo.

Za rekreacijo zaposlenih podjetje najema telovadnice v lokalnem okolju, organizira planinske pohode, kolesarski dan, medobratni nogometni turnir ipd.

Podjetje mesečno nakazuje za vsakega zaposlenega na tem delovnem mestu okvirno 180 eur v Sklad obveznega dodatnega pokojninskega zavarovanja.