Nekateri otroci imajo svojo poklicno pot že jasno začrtano, ker dobro poznajo in razumejo svoje interese ter veščine, ki jih razvijajo v obšolskih dejavnostih. Zavedajo se pomena multidisciplinarnosti in kariernih premikov, omenjajo poklice prihodnosti ter razmišljajo tudi o možnostih izobraževanja v tujini. Nekateri pa so seveda še zmedeni, neodločeni ali pa raziskujejo različne možnosti, zato potrebujejo pomoč, podporo in usmeritev. Spodbujati jih je treba pri odkrivanju možnosti in radovednosti. Lahko jim pomagamo prepoznati pot, odločiti se zanjo in jo prehoditi pa morajo sami.

Persolog lahko otroku in tudi  staršem olajša odločitev za izbiro šole ter karierne poti oz. poklica. Trenerji vedenjski profil izdelamo na podlagi rešenega vprašalnika in psihometričnega testa (mednarodni certificiran postopek). Vedenjski profil ponudi usmeritev, tako omogoči izbiro med širšim naborom poklicev, ki se ujemajo z osebnostnimi lastnostmi.

Na predavanju so lahko otroci in starši na zanimiv, preprost in zabaven način spoznali štiri osnovne vedenjske profile. Svoje prednosti, slabosti in potencial so odkrivali preko asociacij, barv, nalog, filmčkov … Tako so spoznali, kateri poklici in delovna mesta so primerni za posamezne vedenjske profile. Če ne opravljamo poklica, ki je primeren za naše osebnostne lastnosti, bo naš odtok energije velik oz. stopnja stresa zaradi prilagajanja delovnemu mestu zelo visoka.

Zakaj je to pomembno? Pogosto so starši po vedenjskem profilu drugačni kot otroci, zato tem ustrezajo drugačni poklici, toda starši pogosto izhajajo iz sebe, ko iščejo primeren poklic za otroka. Izdelala sem na primer vedenjski profil za dekle, ki se odloča za študij, je izredno natančna, zahtevna do sebe, poglobi se v stvari, potrebuje čas za razmislek, a je z nizko iniciativnostjo. Ima korekten (moder) vedenjski profil, takim profilom rečemo tudi “samotni jezdeci”. Recimo, da otrok raje doma prebere kakšno dobro knjigo (takrat se polni z energijo), kot da bi šla na zabavo, kjer je veliko nepoznanih ljudi. Na delovnem mestu taki profili radi delajo sami v pisarni, radi imajo umirjenost in dobre odnose, natančnost, premišljeno odločanje … Omenjeno dekle bi rada delala kot znanstvenica, njena mama pa je iniciativni vedenjski profil in ne razume, zakaj se čim več ne druži z vrstniki, zakaj pogosteje ne hodi na zabave, saj je prepričana, da je za njeno starost to “normalno” in “mreženje” nujno za  karierni uspeh v današnjem času.

Najpomembneje je, da otroci poklice res čim bolje spoznajo. Zgodi se, da otrok izbere določen poklic, pa niti točno ne ve, kakšno delo oseba na tem delovnem mestu opravlja. Zavedati se je treba tudi hitrega razvoja, zato bodo tu čez desetletje poklici, ki jih zdaj še ne poznamo. Sedanje generacije bodo morale biti pripravljene na karierne premike. Toda tudi “napaka” pri izbiri šolanja ni usodna. Nekateri šele kasneje v življenju odkrijejo “svojo pot”, strast ali pa npr. svoj hobi spremenijo v poklic.

Obiščite ''Informativo'', informativne dneve, omogočite otrokom spoznavanje različnih poklicev, ki jih opravljajo prijatelji in sorodniki, naj gredo otroci z vami v podjetje, posvetujte se s svetovalno službo v šoli, obiščite Karierne centre. Naj že v času šolanja pridobivajo različne izkušnje, dodatno znanje, spretnosti in veščine!

Besedilo: Andreja Glavač, Karierni plac - Karierni center za mlade, Cene Štupar - CILJ

S 1. marcem 2019 je na Cene Štupar – CILJ začel delovati Karierni plac – Karierni center za mlade. Informiranje, testiranje ter svetovanje s področja načrtovanja karierne poti je za mlade do 19 let brezplačno. Projekt sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada: http://www.eu-skladi.si/

in Republika Slovenija, MDDSZ. Več na:  https://www.cene-stupar.si/sl/razvoj-kariere/karierni-plac-karierni-center-za-mlade ali na: fb@karierniplac

Lepo vabljeni!