V žirovski družbi Poclain Hydraulics so v začetku decembra prvič pripravili dan inovativnosti, ki se ga je udeležilo trideset zaposlenih, ki v podjetju delujejo na različnih delovnih področjih.

Na dnevu inovativnosti so zaposleni dobili priložnost za iskanje in razvijanje novih idej in predlogov za projekte, ki so jih nato v skupinah reševali s pomočjo znanj in izkušenj, ki so jih pridobili na različnih delovnih mestih znotraj podjetja, ob tem pa so se potegovali tudi za nagrade. To je bila obenem priložnost za ekipno oblikovanje zamisli za nove inovativne proizvode ali storitve, ki jih lahko vključijo v svoje poslovne procese in ki kupcem prinašajo dodano vrednost, so poudarili v podjetju Poclain Hydraulics.

K sodelovanju pri dnevu inovativnosti so po besedah vodje kadrovske službe Tine Menard povabili vse zaposlene. »Prijavilo se je trideset naših ambicioznih in samoiniciativnih sodelavcev, ki so se izkazali ne le s svojimi perspektivnimi inovativnimi idejami, pač pa tudi z odličnim sodelovanjem v delovnih skupinah.« Idejo, ki naj bi po mnenju žirije imela v prihodnosti največji potencial za družbo Poclain, je predstavila ekipa, ki so jo sestavljali Katja Carl, Cene Seljak, Nevenka Jereb, Janez Raztresen in Aleš Oražem. »Celotna ekipa bo odpotovala na dvodnevni ekskluzivni obisk nemškega partnerja v Münchnu, v mestu pa si bodo lahko ogledali tudi tehnični muzej.« Drugo mesto je zasedla ekipa, ki bo za nagrado za dva dni odpotovala v Italijo, kjer ima divizija Poclain Hydraulics kompetenčni center za hidravlične črpalke, ogledali pa si bodo tudi Ferrarijev muzej v Modeni. Tretje mesto pa je pripadlo ekipi z idejno rešitvijo, ki ima največji potencial za takojšnjo implementacijo, je še dodala Tina Menard.

»S tovrstnimi pristopi dodatno razvijamo potencial naših zaposlenih in izboljšujemo njihovo povezovanje, kar se potem skozi vodenje proizvodnih skupin praktično izkazuje v izboljšani obvladljivosti proizvodnih procesov,« je po prvem dnevu inovativnosti poudaril direktor Aleš Bizjak in dodal, da se bodo tovrstnih motivacijskih metod posluževali tudi v prihodnje, saj želijo, da bi si tudi zaposleni želeli stalnih izboljšav v podjetju. »Znanja in izkušnje naših zaposlenih so namreč ključna za zadovoljevanje potreb najzahtevnejših kupcev, ki jih v okviru mednarodne skupine Poclain uresničujemo tu, v Žireh, saj smo že pred desetletjem postali njihov kompetenčni center za hidravlične ventile,« je še dodal Bizjak.