Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za sobota, 24.06.2017

delno oblačno
Danes bo deloma sončno s popoldansko spremenljivo oblačnostjo. Sredi dneva in popoldne bodo nastale krajevne nevihte. Pihal bo jugozahodni veter. Najvišje dnevne temperature bodo od 29 do 34 stopinj C.
21°C | 33°C
nedelja, 25.06.2017
20°C | 29°C
ponedeljek, 26.06.2017
18°C | 30°C
torek, 27.06.2017
18°C | 31°C
sreda, 28.06.2017
18°C | 32°C
Opozorila
Sobota, 24.6.2017 ob 11h
V večjem delu Slovenije bo danes toplotna obremenitev še visoka.
21°C
33°C
delno oblačno
Nahajaš se tukaj: Novice Poslovne

Letni razgovori s coaching pristopom


POSLOVNE

| |
03.12.2015      16:02
A A

Letni razgovori s coaching pristopom


Letni razgovor naj bi bila najbolj sproščena in najmanj formalna, demokratična oblika medosebnega poslovnega komuniciranja. Zaposleni naj bi dobili povratno informacijo o svojem delu, spodbudo za opravljanje tekočih nalog ter informacije, kaj vodje od njih pričakujejo v prihodnje ter kakšne so njihove možnosti za nadaljnji delovni in osebni razvoj.


Deli:

Letni razgovori naj ne bodo le formalnost, temveč naj vašim zaposlenim nudijo pravo priložnost za razvoj. Naučite se, kako postaviti realne cilje, ki jih bo zaposleni lahko ponotranjil in zato tudi lažje in z večjim veseljem dosegal.

 

Zakaj uvesti letne razgovore s coaching pristopom:

  • objektivno ocenimo dosežke in delovno uspešnost,
  • jasno določimo cilje in naloge,
  • odkrijemo skrite potenciale sodelavcev,
  • razvoj posameznika načrtujemo v skladu s potrebami organizacije …

Dodana vrednost letnih razgovorov s coaching pristopom:

  • izboljšamo komunikacijo in s tem tudi klimo v organizaciji,
  • povečamo stopnjo zadovoljstva zaposlenih,
  • izboljšamo delovne odnose med zaposlenimi,
  • izboljšamo kvaliteto dela, sodelovanja in vodenja,
  • kot vodja in coach smo resnična podpora sodelavcem …

Na treningu bomo aktivno spoznali, izkusili in preizkusili:

  • Zakaj letni razgovori: prednosti, cilji, posledice,
  • Priprava vodje, zaposlenih in okolja na letne razgovore (organizacija, vsebina, proces),
  • Struktura letnih razgovorov, dokumentacija (praktično delo s konkretnimi vprašalniki),
  • Coaching skozi letni razgovor – pomagajte sebi, zaposlenemu in organizaciji (komunikacija, motivacija …),
  • Kako naprej – spremljanje uspešnosti do naslednjega letnega razgovora

 




0 (Bodi prvi!)
Oceni članek

Povezani članki
NE ZAMUDI VEČ NOBENE POMEMBNE NOVICE ALI DOGODKA IZ TVOJEGA KRAJA! x
Naroči se na brezplačno tedensko e-izdajo in bodi na tekočem o dogajanju v tvoji občini Ljubljana!

100 % skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odjavili se boste lahko kadarkoli!
Komentiraj novico

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta prispevek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!


Virtualni asistent

Bodite prvi pri oddaji mnenja.

Radio v živo