Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za ponedeljek, 23.10.2017

pretežno oblačno
Danes bo v zahodni Sloveniji delno jasno. Drugod bo pretežno oblačno, ponekod v vzhodni Sloveniji bo občasno še možen rahel dež. Predvsem v Prekmurju in deloma na Štajerskem in Koroškem ter na Gorenjskem vzdolž Karavank in Kamniških Alp bo pihal severni veter. Najvišje dnevne temperature bodo od 9 do 13, na Primorskem do okoli 17 stopinj C.
7°C | 14°C
torek, 24.10.2017
4°C | 17°C
sreda, 25.10.2017
3°C | 15°C
četrtek, 26.10.2017
3°C | 20°C
petek, 27.10.2017
6°C | 19°C
Opozorila
Ponedeljek, 23.10.2017 ob 8h
Dodatnega opozorila ni.
7°C
14°C
pretežno oblačno
Nahajaš se tukaj: Novice Obvestila

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ......


OBVESTILA

| |
04.04.2013      12:06
A A

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ki odpuščajo nosečnice


Tokrat izpostavljamo prijavo kršitve delovnopravne zakonodaje, ki jo je vložila delavka, ki je navedla, da je pri delodajalcu v delovnem razmerju za nedoločen čas, da je noseča 5 mesecev in da je v mesecu decembru 2011 prejela pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ko je prejela obvestilo o nameravani odpovedi, je bil delodajalec ustno že obveščen o njeni nosečnosti. Ko pa je prejela še pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa je bil delodajalec o njeni nosečnosti še pisno obveščen z veljavnim zdravniškim potrdilom. Delodajalec njenih obvestil ni upošteval.


Deli:

Pri delodajalcu je bil opravljen inšpekcijski nadzor glede spoštovanja določb 115. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR). Navedeni člen med drugim določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Torej predhodno navedeni kategoriji delavcev ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Na podlagi ugotovljenih kršitev pri nadzoru je bila delodajalcu po določbah 3. odstavka 227. člena ZDR izdana odločba, s katero se učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi zadrži do poteka roka za sodno varstvo.

Delavki je bila nudena strokovna pomoč o možnosti sodnega varstva pri Delovnem sodišču, kjer lahko s tožbo izpodbija odpovedne razloge. Na podlagi določb 116. člena ZDR pa je varovana tudi, v kolikor bo do nastopa porodniškega dopusta v bolniškem staležu. Hkrati je bila obveščena o tem, da je bila delodajalcu izdana odločba o zadržanju učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi do poteka roka za sodno varstvo.

Pri delodajalcu je pristojna inšpektorica opravila še eno inšpekcijsko nadzorstvo, v katerem je bila seznanjena, da je delavka z delodajalcem pri Delovnem sodišču sklenila sodno poravnavo, ki pa ga ne odvezuje odgovornosti za prekršek zaradi kršitve 115. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Iz predloženega bolniškega lista in M1 in M2 obrazca je bilo razvidno, da je delodajalec delavko odjavil iz zavarovanja z dnem izteka bolniškega staleža. Delavki je bila ob prenehanju delovnega razmerja nakazana tudi odpravnina v dogovorjenem znesku.

Ne glede na navedeno je pristojna inšpektorica zoper pravno osebo in odgovorni osebi pravne osebe uvedla postopek o prekršku zaradi kršitve 115. člena ZDR in prekrška po 19. točki 1. in 4 odstavka 229. člena ZDR.

Pristojna inšpektorica je namreč v postopku ugotovila, da je delavka pravočasno v času odpovednega roka, po vročenem obvestilu o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi preko svojega partnerja (ker sama tega zaradi bolniškega staleža ni mogla storiti), obvestila delodajalca, vodjo proizvodnje, ki je bil njen neposredno nadrejeni (kar je bil tudi običajen način komuniciranja z drugimi na sedežu pravne osebe). Nato pa je v času odpovednega roka po vročitvi odpovedi, še pisno s predloženimi verodostojnimi dokazili, delodajalca obvestila o svoji nosečnosti.

 

V nadaljevanju je inšpektorica  izdala odločbo o prekršku in  pravni osebi izrekla globo v višini 3.000 eur  in dvema odgovornima osebama  pravne osebe globo v višini 450 eur. Odločba o prekršku pravni in odgovornima osebama je pravnomočna.

 

S prispevkom želimo posebej opozoriti nosečnice na pravno varstvo, ki jim ga daje ZDR. V kolikor pa podajo odpoved oziroma sklepajo sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi pa ne morejo uveljavljati nadomestila za brezposelnost na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.

 

 

Franc Rančigaj

Glavni inšpektor RS za delo




0 (Bodi prvi!)
Oceni članek

Povezani članki
NE ZAMUDI VEČ NOBENE POMEMBNE NOVICE ALI DOGODKA IZ TVOJEGA KRAJA! x
Naroči se na brezplačno tedensko e-izdajo in bodi na tekočem o dogajanju v tvoji občini Horjul!

100 % skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odjavili se boste lahko kadarkoli!
Komentiraj novico

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta prispevek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!


Naš časopis
Številka: 452
Izšla: 25.09.2017
Poglej Pdf

Bodite prvi pri oddaji mnenja.