Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za sreda, 18.01.2017

pretežno oblačno
Ponoči bo zmerno do pretežno oblačno in vetrovno. Predvsem v južnih krajih bo rahlo snežilo. Najnižje jutranje temperature bodo od -6 do -2, v zatišnih legah severne Slovenije do -10, ob morju okoli 0 stopinj C.
-4°C | 0°C
četrtek, 19.01.2017
-6°C | -2°C
petek, 20.01.2017
-8°C | 0°C
sobota, 21.01.2017
-8°C | 0°C
nedelja, 22.01.2017
-7°C | 0°C
Opozorila
Torek, 17.1.2017 ob 18h
Danes ponoči in jutri bo na Primorskem še pihala močna burja, ki bo na izpostavljenih mestih v sunkih dosegala hitrost od 110 do 140 km/h. Postopno bo slabela v četrtek.
-4°C
0°C
pretežno oblačno
Nahajaš se tukaj: Novice Obvestila Dogodki

Kako do izkušenj? Kako do zaposlitve?


DOGODKI

| |
16.10.2015      9:42
A A

Kako do izkušenj? Kako do zaposlitve?


Ljubljana, 15. oktober 2015 - V okvuru letošnjega največjega kariernega sejma, ki danes v organizaciji portala Mojedelo.com poteka v Cankarjevem domu v Ljubljani, se obiskovalcem predstavlja 50 razstavljalcev iz Slovenije in tujine. Organizatorji beležijo veliko zanimanje iskalcev zaposlitve in kariernih priložnosti, saj se je že v prvih jutranjih urah sejma udeležilo nekaj tisoč obiskovalcev. Med njimi so tudi mladi, ki iščejo priložnost za svojo prvo zaposlitev. Prav o njih pa je tekla beseda na medijskem posvetu v okviru letošnjega sejma.


Deli:

Motivi za iskanje prve zaposlitve so različni – nekateri jo iščejo, ker so končali s študijem, drugi iščejo vir preživetja, tretji pa si želijo stopiti na pot kariernega razvoja. Večina pa se jih znajde pred enakimi ovirami - vsi morajo potencialne delodajalce prepričati, da so prava izbira. Slednji vse bolj zahtevajo zkušnje in določena znjanja, ki jih iskalci prve zaposlitve velikokrat nimajo ali pa jih ne znajo predstaviti delodajalcu. Zato je o njih tekla beseda medijskega posveta, ki ga je organizator podjetje Moje delo pripravil ob robu današnjega sejma.

 

Na posvetu so svoja mnenja in izkušnje strnili Zoran Savin, direktor MOJE DELO, d.o.o., Karmen Vodovnik, predstavnica e-Študenskega Servisa, ŠS d.o.o., kjer že nekaj let vodijo projekt "Moje izkušnje", kjer v okviru projekta sodelujejo tudi s portalom MojeDelo.com. Skupaj spodbujajo beleženje delovnih izkušenj v študenstkih letih, kar postavlja dobre temelje za pridobivanje prve zaposlitve po končani fakulteti. Svoj pogled je predstavil tudi Jernej Pangeršič, vodja mentorjev Ustvarjalnik.org, kjer v okviru posebnih krožkov spodbujajo slovenske dijake k uresničevanju svojih podjetniških idej in sanj. Izkušnje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje je predstavil direktor OS Ljubljana, Jurij Snoj. Lea Tkalec, vodja področja kadri, Lidl Slovenija, d.o.o. k.d., pa je predstavila mednarodne programe, s katerimi začetnikom v podjetjih omogočajo kvalitetno pridobivanje izkušenj in znanj na delovnem mestu.

 

Delodajalci iščejo izkušnje

»Pred kratkim je direktor OECD v nagovoru povedal, da za prvo zaposlitev niso pomembne ocene, temveč izkušnje, ki jih nekdo ima,« je povedala Karmen Vodovnik iz e-študentskega servisa, ki mlade vzpodbuja, da še pred prvo zaposlitvijo pridobijo neformalne delovne izkušnje. »Ker se zavedamo, da so tudi neformalne delovne izkušnje izjemno pomembne, smo uporabnikom svojih  storitev  omogočili izdelavo digitalnega portfolia z vsemi delovnimi izkušnjami, ki si jih je nabral preko e-študentskega servisa. V portfoliu ima uporabnik pregled nad tem, koliko delovnih ur ima za sabo, kaj vse je delal in katera znanja je pri tem osvojil.«

 

Vsi v sistemu morajo sprejeti svoj del odgovornosti

V imenu organizatorja največjega slovenskega Kariernega sejma, je direktor podjetja MOJE DELO Zoran Savin povedal, da imajo akterji na trgu dela in v izobraževalnem sistemu različne odgovornosti. »Podjetja morajo vlagati v mlade, sicer bo na trgu dela čez nekaj let vrzel znanja, ki je ne bo mogoče hitro zapolniti. Seveda pa mora svoj del odgovornosti prevzeti tudi izobraževalni sistem, ki po informacijah delodajalcev ne sledi razvoju posameznih panog in trga dela. Delodajalci predvsem pogrešajo praktična znanja. Opažajo, da se nekateri posamezniki s poklici srečajo šele po zaključeni izobrazbi. Del odgovornosti pa nosijo tudi iskalci zaposlitve sami, saj se morajo zavedati, da je veliko odvisno predvsem od njihove samoiniciativnosti, pripravljenosti za učenje in delo.«

 

Spodbujati je treba podjetništvo med mladimi

21-letni Jernej Pangeršič je predstavil projekt Ustvarjalnik, preko katerega s sodelavci spodbuja mlade, da se vključujo v podjetniške projekte, saj menijo, da je samozaposlovanje mladih eno od področji, na katerem je potrebno narediti še marsikaj. Pravi, da z znanjem, ki ga je pridobil na ameriški univerzi Watson poskuša premakniti razmišljanja slovenskih srednješolcev, ki še ne načrtujejo svoje prihodnosti. Z ekipo sodelavcev skušajo mlade navdušiti, da svoje hobije in zanimanja spremenijo v podjetniško idejo. Pomaga jim tudi, da se soočijo z zavrnitvami projektov in prošenj za delo. »Iz vsake negativne izkušnje se je potrebno nekaj naučiti, šele tako dobiš veščine, s katerimi boš ustvaril dobro zgodbo.«

 

Ljudje z izkušnjami hitro pridejo do razgovorov

»Mladi se ne zavedajo, da imajo kljub svoji mladosti in profesionalni neizkušenosti veliko drugih življenjskih izkušenj in znanj, ki jih morajo predstaviti delodajalcem. Na žalost mnogi ne najdejo načina, kako bi jih posredovali potencialnemu delodajalcu. Na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje lahko ljudi, ki znajo predstaviti svoje kompetence hitro napotimo na razgovor. Tiste, ki pa kompetenc še nimajo, pa lahko usmerimo tako, da čim lažje pridejo do njih,« je povedal direktor Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, OS Ljubljana Jurij Snoj.

 

Rešitev je več, treba jih je le implementirati

Zoran Savin je izpostavil model, ki ga uspešno prakticirajo v tujini – znan je pod nazivom jobsharing, poslovenili pa bi ga lahko kot delitev delovnega mesta. V praksi to pomeni, da podjetje na delovno mesto zaposlenega, ki bo v nekaj letih odšel v pokoj, sprejme potencialnega naslednika. Tako je omogočen prenos znanja in medgeneracijsko sodelovanje, podjetje pa zagotovi, da dragoceno znanje in izkušnje starejših delodajalcev ostanejo v podjetju. To se obnese predvsem pri mojstrskih poklicih in rešuje problem starejše in mlajše generacje.

 

Jurij Snoj, direktor OS Ljubljana, Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, je podjetja pozval, da ponovno pristopijo k štipendiranju mladih. Na primer tako, da ti lahko vsako leto v podjetju delajo nekaj mesecev in s tem spoznavajo eden drugega. Tako je odločitev o zaposlitvi lažja za oba – iskalca prve zaposlitve in podjetje, ki kandidata že pozna.

 

V podjetju Lidl Slovenija imajo po besedah Lee Tkalec 60 mest za praktikante s srednjih šol. Pogovarjali so se tudi s šolami in predlagali spremembe kurikulumov, da bi se ti prilagodili praksi. Vendar pa do večjih sprememb za zdaj še ni prišlo. »Predlagamo, da iskalci prve zaposlitve včasih poskusijo priti v podjetje na nižja delovna mesta in potem počasi napredujejo. Mnoga podjetja, med njimi tudi Lidl, namreč najprej kadrirajo znotraj podjetja.« je še dodala.

 

»Mladi naj študentsko delo izkoristijo za seznanjanje s potencialnimi delodajalci in potencialnimi poklicnimi panogami. Naši podatki namreč kažejo, da se 60 % mladh zaposli v podjetjih, kjer so delali kot študetje. Preko študentskega dela pa ne spoznajo samo delodajalcev, ampak tudi sebe in tako bodo lažje definirali svoje polje zanimanja,« je povedala Karmen Vodovnik iz e-študentskega servisa.

 

 

 

 

 

 

 

 




0 (Bodi prvi!)
Oceni članek

Povezani članki
NE ZAMUDI VEČ NOBENE POMEMBNE NOVICE ALI DOGODKA IZ TVOJEGA KRAJA! x
Naroči se na brezplačno tedensko e-izdajo in bodi na tekočem o dogajanju v tvoji občini Ljubljana!

100 % skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odjavili se boste lahko kadarkoli!
Komentiraj novico

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta prispevek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!


Virtualni asistent
Koledar dogodkov Preglej vse
Januar 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
18.01.2017 | Ostalo
Napredna tehnologija lahko rešuje življenja
18.01.2017 | Družabni dogodki
Predstavitev članstva v Zavodu Ypsilon
18.01.2017 | Tečaji in delavnice
MS Office Word začetni
18.01.2017 | Družabni dogodki
Alzheimer Cafe
18.01.2017 | Tečaji in delavnice
Y.business delavnica: Nailing Content Marketing
18.01.2017 | Umetnost
Človeški faktor
19.01.2017 | Družabni dogodki
Alzheimer Cafe
19.01.2017 | Umetnost
Človeški faktor
20.01.2017 | Tečaji in delavnice
Photoshop - oblikovanje fotografij
23.01.201 | Tečaji in delavnice
7 ključnih novosti po 1. 1. 2017
23.01.2017 | Umetnost
Človeški faktor
23.01.2017 | Tečaji in delavnice
Kako (pre)živeti in uspeti na socialnih omrežjih?
23.01.2017 | Umetnost
Človek, ki je gledal svet
24.01.2017 | Umetnost
Človeški faktor
24.01.2017 | Družabni dogodki
Alzheimer Cafe
24.01.2017 | Tečaji in delavnice
MS Office Excel nadaljevalni 2. del
24.01.2017 | Umetnost
Človek, ki je gledal svet
25.01.201 | Tečaji in delavnice
Posebnosti poslovanja in izdelava zaključnega računa za društva
25.01.2017 | Tečaji in delavnice
MS Office Word nadaljevalni
25.01.2017 | Ostalo
Izmenjava oblačil Tekstilnica
25.01.2017 | Družabni dogodki
Alzheimer Cafe
25.01.2017 | Umetnost
Človek, ki je gledal svet
18.01.2017 | Ostalo
Napredna tehnologija lahko rešuje življenja
18.01.2017 | Družabni dogodki
Predstavitev članstva v Zavodu Ypsilon
18.01.2017 | Tečaji in delavnice
MS Office Word začetni
18.01.2017 | Družabni dogodki
Alzheimer Cafe
18.01.2017 | Tečaji in delavnice
Y.business delavnica: Nailing Content Marketing
Pokaži več
Skrij

Bodite prvi pri oddaji mnenja.

Radio v živo