Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za ponedeljek, 05.12.2016

delno oblačno
Popoldne bo v severni polovici države delno do pretežno jasno, drugod bo še zmerno do pretežno oblačno. Najvišje dnevne temperature bodo od 3 do 7, na Primorskem do 11 stopinj C.
-2°C | 4°C
torek, 06.12.2016
-1°C | 6°C
sreda, 07.12.2016
-2°C | 4°C
četrtek, 08.12.2016
-4°C | 7°C
petek, 09.12.2016
-2°C | 3°C
Opozorila
Ponedeljek, 5.12.2016 ob 12h
Dodatnega opozorila ni.
-2°C
4°C
delno oblačno
Nahajaš se tukaj: Dogodki

Selekcijski postopek za NE-kadrovike


Tečaji in delavnice
 | 
24.02.2016 ob 9:00 - 25.02.2016 do 15:00
A A

Selekcijski postopek za NE-kadrovike


Kje: KADIS d.o.o., Koprska 72, 1000 Ljubljana
Kdaj: 24.02.2016 ob 9:00 - 25.02.2016 do 15:00
Organizator: 

KADIS d.o.o.


Cena vstopnice: 364 + ddv €
Prodajna mesta: martina.gerbec@kadis.si
Opomba: Za prijavo drugega in naslednje udeležence iz istega podjetja vam priznamo 5 % popust za kotizacijo!

Iskanje pravega sodelavca naj bo izziv in ne nočna mora.



V Sloveniji prevladujejo mikro, mala in srednje velika podjetja, ki velikokrat nimajo svojega kadrovskega oddelka oz. nimajo zaposlenega kadrovskega strokovnjaka, ki bi se ukvarjal s selekcijo in razvojem kadra. Pogostokrat ta odgovornost pade na direktorja, vodjo oddelka, sodelavca ali celo tajnico.

Postanite usposobljeni in opravite kakovosten selekcijski postopek!

Na prvi pogled izbor novega sodelavca izgleda enostaven, težava se pojavi, ko izbiramo kader le na podlagi prvega vtisa, medsebojne simpatije in tako se kaj hitro pojavi kup vprašanj:

  • Naj kaj naj bom pozoren pri iskanju novega sodelavca, na življenjepis, izobrazbo, kemijo?
  • Kako naj vem, kakšen je dober kandidat, če se na tem področju nisem izobraževal?
  • Kako naj sestavim oglas, da ne bom zasut s 500-timi prijavami?
  • Kaj naj kandidata vprašam na zaposlitvenemu razgovoru, da ugotovim ali ima potrebne kompetence in znanja za opravljanje dela?
  • Večina kandidatov se mi zdi primernih in na razgovor so prišli dobro pripravljeni – kaj pa sedaj?

 

Ta in še mnoga druga vprašanja se vam porajajo, kadar ste soočeni z ogromno odgovornostjo, kot je najti novega sodelavca. Na podlagi naše dolgoletne prakse na tem področju in stotine učinkovito izvedenih selekcijskih postopkov, smo razvili učinkovite pristope pri izboru kadrov, ki jih bomo na tem usposabljanju delili z vami.

Za vse tiste, ki se ukvarjate s selekcijo kadra in za to niste strokovno usposobljeni oz. nimate vseh potrebnih veščin, smo pripravili dvodnevno izrazito praktično usposabljanje.

Z izborom optimalnega kandidata vašemu podjetju prinesite dobiček in ne stroška.

Cilji izobraževanja:

  • Udeleženci boste znali narediti analizo delovnega mesta in izluščiti ključne kompetence iskanega kandidata. Odgovorili si boste na vprašanje: “Kdo je najprimernejši sodelavec?”
  • Prejeli boste napotke, kako napisati ciljno usmerjen oglas, da boste dobili odziv pravih kandidatov. V sklopu usposabljanja boste imeli priložnost konkreten oglas tudi napisati.
  • Spoznali boste tehnike hitrega branja prijav, s pomočjo katere boste zmožni  v nekaj sekundah izluščiti ključne informacije o kandidatu.
  • Seznanili se boste, kako že pred intervjujem določiti, kateri kandidati so za vas zanimivi in kateri ne.
  • Spoznali boste, kako pridobiti vse potrebne informacije v kratkem telefonskem intervjuju.
  • Naučili se boste organizirati ter izpeljati celoten zaposlitveni razgovor.
  • Dobili boste praktičen vpogled v vse vrste vprašanj (situacijska, kompetenčna, vedenjska, strukturirana, nestrukturirana, stresna), s katerimi boste pridobili tudi tiste informacije, ki jih kandidati zelo pogosto zamolčijo.
  • Opazovali boste video posnetke izvedbe intervjujev in se na podlagi analize najbolj tipičnih situacij naučili, kaj je učinkovita in kaj neučinkovita izvedba selekcijskega intervjuja.
  • S praktičnim treningom selekcijskega intervjuja boste imeli možnost tudi sebe preizkusiti in se naučiti izvedbe učinkovitega selekcijskega postopka.

 

Utrinki iz vsebine:

  • Poglobljena analiza delovnega mesta in določitev kriterijev (ključna znanja, veščine, sposobnosti, osebnostne lastnosti).
  • Priprava na selekcijski postopek: Kdaj se odločiti za več krogov izbora in kaj s tem pridobimo?
  • Učinkovito oblikovanje oglasa (orodje za samo-selekcijo kandidatov).
  • Selekcija prejetih prijav in metoda hitrega branja – delo na konkretnih primerih.
  • Pridobivanje ključnih informacij s kratkim telefonskim intervjujem.
  • Tipi in tehnike postavljanja vprašanj – s kombinacijo različnih tipov vprašanj do želenega odgovora (katera vprašanja postaviti, da dobimo čim bolj konkretne, iskrene in “uporabne” odgovore kandidatov).
  • Selekcijski intervju ni klepet – ključne faze selekcijskega intervjuja: zakaj je pomembno sproščeno vzdušje, kaj zajeti v jedru intervjuja, kako zaključiti intervju).
  • Upoštevanje pravila 80:20.
  • Trening zaposlitvenega razgovora (simulacija in ogled video posnetkov).
  • Opravili smo razgovore, kaj pa sedaj? Analiza kandidatov – izbor top kandidatov.

 

Dodatno po izobraževanju:

ª  Osvežitev (follow-up): do 2 uri osebnega svetovanja udeležencem usposabljanja, po izvedenem usposabljanju, osebno, telefonsko ali preko Skype-a. Na osebnem svetovanju se bomo posvetili vašim vprašanjem, morebitnim težavam ali konkretnim situacijam, kjer bi potrebovali pomoč.

 

Komu je izobraževanje namenjeno:

  • Direktorjem mikro, malih ali srednje velikih podjetij,
  • vodjem oddelkov,
  • vodjem timov,
  • kadrovikom,
  • vsem tistim, ki izvajajo ali sodelujejo v postopku selekcije.

 

Velikost skupine:

Odprte delavnice se izvajajo za manjše skupine, delavnice za podjetje prilagodimo po dogovoru.

Predavateljica:
Martina Gerbec ima večletne izkušnje z izvajanjem selekcijskih postopkov za izbor različnih profilov za slovenska in mednarodna podjetja. Aktivno sodeluje pri izdelavi kompetenčnih profilov in modelov za različne profile in branže. Izkušnje ima s sodelovanjem v ocenjevalnem centru in podajanjem povratnih informacij zaposlenim v procesu ocenjevanja z metodo P360. Kot predavateljica pokriva teme kot so veščine iskanja zaposlitve, zaposlitveni razgovor, priprava prijave, ponudbe in CV-ja.


Lokacija: KADIS d.o.o.




Deli z ostalimi:
Komentiraj dogodek

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta dogodek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!