Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za torek, 17.01.2017

oblačno
Ponoči in jutri bo pretežno oblačno. V zahodni Sloveniji padavin ne bo, drugod bo občasno snežilo. Več padavin bo v južni Sloveniji. Pihal bo severovzhodni veter, na Primorskem močna burja. Najnižje jutranje temperature bodo od -2 do -8, ob morju malo nad 0, najvišje dnevne od -4 do -1, na Primorskem do 5 stopinj C.
-5°C | -1°C
sreda, 18.01.2017
-6°C | -1°C
četrtek, 19.01.2017
-6°C | -1°C
petek, 20.01.2017
-8°C | -1°C
sobota, 21.01.2017
-7°C | -1°C
Opozorila
Ponedeljek, 16.1.2017 ob 19h
V torek in sredo bo na Primorskem še pihala močna burja, ki bo v sunkih dosegala hitrost 110 do 140 km/h.
-5°C
-1°C
oblačno
Nahajaš se tukaj: Novice Obvestila

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ......


OBVESTILA

| |
04.04.2013      12:06
A A

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ki odpuščajo nosečnice


Tokrat izpostavljamo prijavo kršitve delovnopravne zakonodaje, ki jo je vložila delavka, ki je navedla, da je pri delodajalcu v delovnem razmerju za nedoločen čas, da je noseča 5 mesecev in da je v mesecu decembru 2011 prejela pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ko je prejela obvestilo o nameravani odpovedi, je bil delodajalec ustno že obveščen o njeni nosečnosti. Ko pa je prejela še pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa je bil delodajalec o njeni nosečnosti še pisno obveščen z veljavnim zdravniškim potrdilom. Delodajalec njenih obvestil ni upošteval.


Deli:

Pri delodajalcu je bil opravljen inšpekcijski nadzor glede spoštovanja določb 115. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR). Navedeni člen med drugim določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Torej predhodno navedeni kategoriji delavcev ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Na podlagi ugotovljenih kršitev pri nadzoru je bila delodajalcu po določbah 3. odstavka 227. člena ZDR izdana odločba, s katero se učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi zadrži do poteka roka za sodno varstvo.

Delavki je bila nudena strokovna pomoč o možnosti sodnega varstva pri Delovnem sodišču, kjer lahko s tožbo izpodbija odpovedne razloge. Na podlagi določb 116. člena ZDR pa je varovana tudi, v kolikor bo do nastopa porodniškega dopusta v bolniškem staležu. Hkrati je bila obveščena o tem, da je bila delodajalcu izdana odločba o zadržanju učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi do poteka roka za sodno varstvo.

Pri delodajalcu je pristojna inšpektorica opravila še eno inšpekcijsko nadzorstvo, v katerem je bila seznanjena, da je delavka z delodajalcem pri Delovnem sodišču sklenila sodno poravnavo, ki pa ga ne odvezuje odgovornosti za prekršek zaradi kršitve 115. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Iz predloženega bolniškega lista in M1 in M2 obrazca je bilo razvidno, da je delodajalec delavko odjavil iz zavarovanja z dnem izteka bolniškega staleža. Delavki je bila ob prenehanju delovnega razmerja nakazana tudi odpravnina v dogovorjenem znesku.

Ne glede na navedeno je pristojna inšpektorica zoper pravno osebo in odgovorni osebi pravne osebe uvedla postopek o prekršku zaradi kršitve 115. člena ZDR in prekrška po 19. točki 1. in 4 odstavka 229. člena ZDR.

Pristojna inšpektorica je namreč v postopku ugotovila, da je delavka pravočasno v času odpovednega roka, po vročenem obvestilu o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi preko svojega partnerja (ker sama tega zaradi bolniškega staleža ni mogla storiti), obvestila delodajalca, vodjo proizvodnje, ki je bil njen neposredno nadrejeni (kar je bil tudi običajen način komuniciranja z drugimi na sedežu pravne osebe). Nato pa je v času odpovednega roka po vročitvi odpovedi, še pisno s predloženimi verodostojnimi dokazili, delodajalca obvestila o svoji nosečnosti.

 

V nadaljevanju je inšpektorica  izdala odločbo o prekršku in  pravni osebi izrekla globo v višini 3.000 eur  in dvema odgovornima osebama  pravne osebe globo v višini 450 eur. Odločba o prekršku pravni in odgovornima osebama je pravnomočna.

 

S prispevkom želimo posebej opozoriti nosečnice na pravno varstvo, ki jim ga daje ZDR. V kolikor pa podajo odpoved oziroma sklepajo sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi pa ne morejo uveljavljati nadomestila za brezposelnost na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.

 

 

Franc Rančigaj

Glavni inšpektor RS za delo




0 (Bodi prvi!)
Oceni članek

NE ZAMUDI VEČ NOBENE POMEMBNE NOVICE ALI DOGODKA IZ TVOJEGA KRAJA! x
Naroči se na brezplačno tedensko e-izdajo in bodi na tekočem o dogajanju v tvoji občini Horjul!

100 % skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odjavili se boste lahko kadarkoli!
Komentiraj novico

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta prispevek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!


Naš časopis
Številka: 444
Izšla: 19.12.2016
Poglej Pdf
Koledar dogodkov Preglej vse
Januar 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
17.01.2017
Danes ni dogodkov.

Bodite prvi pri oddaji mnenja.