Izberi drugo občino
Nazadnje izbrane občine

Poišči občino

Registracija
Napoved za ponedeljek, 05.12.2016

delno oblačno
Ponoči se bo oblačnost od jugozahoda prehodno širila tudi nad osrednjo in del vzhodne Slovenije. Po nekaterih nižinah bo zjutraj megla. Najnižje jutranje temperature bodo od -7 do -2, na Primorskem od 0 do 5 stopinj C.
0°C | 4°C
torek, 06.12.2016
0°C | 6°C
sreda, 07.12.2016
-3°C | 5°C
četrtek, 08.12.2016
-4°C | 0°C
Opozorila
Nedelja, 4.12.2016 ob 16h
Dodatnega opozorila ni.
0°C
4°C
delno oblačno
Nahajaš se tukaj: Novice Poslovne

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ......


POSLOVNE

| |
04.04.2013      12:20
A A

Inšpektorji ukrepajo tudi zoper delodajalce, ki odpuščajo nosečnice


Tokrat izpostavljamo prijavo kršitve delovnopravne zakonodaje, ki jo je vložila delavka, ki je navedla, da je pri delodajalcu v delovnem razmerju za nedoločen čas, da je noseča 5 mesecev in da je v mesecu decembru 2011 prejela pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ko je prejela obvestilo o nameravani odpovedi, je bil delodajalec ustno že obveščen o njeni nosečnosti. Ko pa je prejela še pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa je bil delodajalec o njeni nosečnosti še pisno obveščen z veljavnim zdravniškim potrdilom. Delodajalec njenih obvestil ni upošteval.


Deli:

Pri delodajalcu je bil opravljen inšpekcijski nadzor glede spoštovanja določb 115. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR). Navedeni člen med drugim določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Torej predhodno navedeni kategoriji delavcev ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

Na podlagi ugotovljenih kršitev pri nadzoru je bila delodajalcu po določbah 3. odstavka 227. člena ZDR izdana odločba, s katero se učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi zadrži do poteka roka za sodno varstvo.

Delavki je bila nudena strokovna pomoč o možnosti sodnega varstva pri Delovnem sodišču, kjer lahko s tožbo izpodbija odpovedne razloge. Na podlagi določb 116. člena ZDR pa je varovana tudi, v kolikor bo do nastopa porodniškega dopusta v bolniškem staležu. Hkrati je bila obveščena o tem, da je bila delodajalcu izdana odločba o zadržanju učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi do poteka roka za sodno varstvo.

Pri delodajalcu je pristojna inšpektorica opravila še eno inšpekcijsko nadzorstvo, v katerem je bila seznanjena, da je delavka z delodajalcem pri Delovnem sodišču sklenila sodno poravnavo, ki pa ga ne odvezuje odgovornosti za prekršek zaradi kršitve 115. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Iz predloženega bolniškega lista in M1 in M2 obrazca je bilo razvidno, da je delodajalec delavko odjavil iz zavarovanja z dnem izteka bolniškega staleža. Delavki je bila ob prenehanju delovnega razmerja nakazana tudi odpravnina v dogovorjenem znesku.

Ne glede na navedeno je pristojna inšpektorica zoper pravno osebo in odgovorni osebi pravne osebe uvedla postopek o prekršku zaradi kršitve 115. člena ZDR in prekrška po 19. točki 1. in 4 odstavka 229. člena ZDR.

Pristojna inšpektorica je namreč v postopku ugotovila, da je delavka pravočasno v času odpovednega roka, po vročenem obvestilu o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi preko svojega partnerja (ker sama tega zaradi bolniškega staleža ni mogla storiti), obvestila delodajalca, vodjo proizvodnje, ki je bil njen neposredno nadrejeni (kar je bil tudi običajen način komuniciranja z drugimi na sedežu pravne osebe). Nato pa je v času odpovednega roka po vročitvi odpovedi, še pisno s predloženimi verodostojnimi dokazili, delodajalca obvestila o svoji nosečnosti.

 

V nadaljevanju je inšpektorica  izdala odločbo o prekršku in  pravni osebi izrekla globo v višini 3.000 eur  in dvema odgovornima osebama  pravne osebe globo v višini 450 eur. Odločba o prekršku pravni in odgovornima osebama je pravnomočna.

 

S prispevkom želimo posebej opozoriti nosečnice na pravno varstvo, ki jim ga daje ZDR. V kolikor pa podajo odpoved oziroma sklepajo sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi pa ne morejo uveljavljati nadomestila za brezposelnost na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.

 

 

Franc Rančigaj

Glavni inšpektor RS za delo





0 (Bodi prvi!)
Oceni članek
NE ZAMUDI VEČ NOBENE POMEMBNE NOVICE ALI DOGODKA IZ TVOJEGA KRAJA! x
Naroči se na brezplačno tedensko e-izdajo in bodi na tekočem o dogajanju v tvoji občini Borovnica!

100 % skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odjavili se boste lahko kadarkoli!
Komentiraj novico

Za komentiranje morate biti prijavljeni. Še nimate uporabniškega imena in gesla? Registrirajte se!
Komentarji 0 komentarjev
Za ta prispevek še ni dodanih komentarjev. Bodi prvi!


Naš časopis
Številka: 443/2
Izšla: 28.11.2016

Prelistaj E-izdajo
Koledar dogodkov Preglej vse
December 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
04.12.2016
Danes ni dogodkov.
07.12.2016 | Kultura
Jazzva koncert
07.12.2016 | Kultura
Jazzva koncert

Bodite prvi pri oddaji mnenja.